Как увеличить свою зарплату

Безусловно, каждый, кто работает наемным сотрудником рано или поздно задумывается о размере своей заработной платы и, что неудивительно, находит ее слишком маленькой. А ведь действительно, если задуматься сколько времени каждый день мы посвящаем своей работе, то получается, что с обедом и временными затратами на поездки на работу с утра и с работы по вечерам мы затрачиваем около одиннадцати часов времени ежедневно. Нет сомнений в том, что каждый считает свое время и усилия, проведенные на работе дорогими, а вот насколько, это уже вопрос спорный. И как ни странно зависит это от размера заработной платы, на которую мы работаем.
По сути каждый из нас при желании может повысить размер своей заработной платы на 20, а то и 30%.
Для этого мы и рассмотрим несколько наиболее действенных, эффективных и популярных способов увеличения размера заработной платы.

В качестве первого способа мы предложим вам рассмотреть разговор о повышении размера зарплаты с начальством. Только это вовсе не значит, что нужно идти в кабинет к руководителю и стучать кулаком по столу, требуя зарплату или откровенно, без стеснений выкладывать ему в лицо цель вашего разговора. Прямолинейность хороша не в этом случае. Поэтому подумайте, какой подход лучше всего избрать для разговора с руководителем, здесь, если хотите, нужно быть немного психологом. Продумывание хода беседы и игра на интересах начальника поможет вам подвести разговор к тому, что ваш руководитель сам предложит вам повышение заработной платы или бонусы. Можно для этого почитать некоторую литературу на тематику подхода к различным характерам, первое, что приходит на ум – это простейшее изложение некоторых основ правильного подхода к людям, которое излагает в своей теории Дейл Карнеги. Важно, что после продуктивного разговора, руководитель сам будет гордиться принятым решением и собственным благородством, а вы добьетесь желаемой цели.
Не всегда люди могут найти должный подход к руководству, да и зачастую просто не хотят этого делать в силу субъективных причин. Тогда, попробуйте проявить инициативу в работе. Придумывайте новые идеи, разработки, нововведения, улучшающие работу компании, и тогда начальство само заметит вас и вознаградит. Следует всегда иметь в виду, что компании дороги не исполнители, выполняющие указания начальства, а инициативные, энергичные, креативные, если хотите, люди, ведь таких гораздо меньше, чем сотрудников «отбывающих от звонка до звонка».
Можно рассмотреть идею разработки нового направления в вашей компании и предложить ее руководству, взяться за осуществление и в случае удачи выйти достойным победителем. Руководитель наверняка согласится, потому что он ничего не теряет, а скорее приобретает новые перспективы и возможности, а вы, таким образом, получаете вознаграждение, опыт, новые возможности и повышение дохода.
Действенным способом считается намек об уходе с работы, но помните, что блеф здесь тоже неуместен, потому как работодатель может просто сам уволить вас. Данный способ можно использовать, если вы уже подыскали другое место работы и вам есть куда уйти. Но вероятность наибольшая все же в том, что вам предложат не уходить и одним из мотиваторов выставят повышение заработной платы.
Последний способ, который тоже достоин рассмотрения и является одним из наиболее эффективных путей повышения заработной платы – это смена места работы. Бывают объективные ситуации, когда работодатель не в состоянии повышать сотрудникам заработную плату. Это необходимо принять как данность и искать альтернативу. Тем более что смена места работы имеет достаточно преимуществ помимо увеличения дохода.

Зачастую низкая заработная плата – это целиком и полностью наша вина и проблема, ведь, посудите сами, почему ваш руководитель должен переживать за ваш доход, он беспокоится за свою семью и деятельность предприятия и, если вы работаете за низкую зарплату, какой ему смысл вам ее увеличивать, повышая расходную часть.
Вывод может быть единственный: ваша заработная плата – это эквивалент вашей собственной самооценки и, если вы не ищите возможностей увеличения дохода, то значит, вас должно все устраивать.
В заключение можно лишь добавить, что, даже не собираясь увольняться, стоит попробовать свои силы на собеседованиях в других компаниях. Это необходимо для уверенности в собственных силах и повышения самооценки, что моментально отразится на вашем поведении и долгожданное повышение зарплаты не заставит себя долго ждать.